La situación de crisis económica que vivimos en nuestro país ha provocado que aumente el número de personas que día a día se afanan en su tarea de buscar trabajo. Y aunque el objetivo es el mismo, encontrar un empleo, la forma de lograrlo ha variado significativamente en los últimos años. El auge de internet en cualquier aspecto de nuestra vida cotidiana se refleja también en la búsqueda de empleo, y ya prácticamente el cien por cien de la población desempleada lo tiene como principal recurso.

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El buscador de anuncios y clasificados

Divendo.es es el nuevo portal de  clasificados en la que podrás encontrar una amplia oferta de anuncios con venta de coches, casas, artículos y lo más importante para los tiempos que corren, EMPLEO. En la web, podrás hacer búsquedas personalizadas con filtros para encontrar en poco tiempo lo que estás buscando. Es así como si estás buscando casa o coche, puedes geolocalizar tu ciudad, poner el presupuesto con el que cuentas y darle al aceptar para ver si la suerte está de tu lado. Encontrarás los precios, detalles del producto, información adicional y muchos  más.  De forma práctica y muy divertida, Divendo.es te ayudará en tiempo record a encontrar lo que estás buscando. En el apartado de empleo, podrás publicar tu oferta para que esté a disposición de quién esté buscando un perfil como el tuyo. También puedes ver la gran oferta  de empleo que hay en toda España.  Sin lugar a duda una plataforma muy interesante y útil que te hará la vida un poco más fácil. Si estás buscando trabajo te recomendamos visitar Divendo.es porque quizás tu oportunidad de empleo esté ahí.

Si eres de los que ya tiene trabajo o estás en busca de ello, sabrás que existen redes sociales profesionales que sirven de carta de presentación para enseñar tus actitudes y aptitudes en una empresa. Es por ello que existe la red profesional LinkedIn, que permite de forma gratuita crear tu currículum de forma muy novedosa en la que se registran los datos más importantes de tu perfil profesional.

Es por ello que todo profesional debe de tener su perfil en esta gran red social. Tener información actualizada y la más destacada sobre tu experiencia profesional y personal. Por eso conviene mimar hasta el último detalle del perfil en una red profesional, ya estemos buscando trabajo o no. Por eso queremos recordarles estos cinco errores que -por obvios que algunos parezcan- suceden en muchísimos perfiles de LinkedIn y no pasan desapercibidos para los profesionales de recursos humanos en su búsqueda del mejor candidato para un puesto de trabajo.

1. Tener muchos trabajos al mismo tiempo

Poseer varios trabajos de manera simultánea hace ver al empleador que el individuo no está centrado en un objetivo profesional en particular. En lugar de mostrarle como un individuo con inquietudes, puede dar imagen de un empleado que está probando diferentes cosas, pero que no está centrado en su trabajo.

Lo mejor es seleccionar una profesión, aquella en la que reunamos más aptitudes y estemos mejor cualificados, y la posicionemos en LinkedIn como la profesión principal. El resto deben aparecer como profesiones “secundarias”, que el empleador revisará si está interesado en ellas…

2. Descripciones de experiencia interminables.

Los directivos de recursos humanos no tienen demasiado tiempo, por lo que redactar cinco párrafos para explicar las competencias y actitudes que hemos desarrollado en un trabajo no tiene mucho sentido.

La brevedad es más que necesaria. Conviene potenciar nuestras cualidades principales en unas cuantas líneas resumen. Posteriormente, si se quiere, se puede ampliar la información en otros apartados del currículum, como la dedicada a formación.

3. Falta de recomendaciones

Aunque a veces parezca mentira, o que son textos próximos al peloteo o a la frase fácil para quedar bien con un ex-empleado o superior, tener recomendaciones de clientes, empleados a cargo o superiores, es más que necesario. Algunos expertos citan en 5 el número mínimo de recomendaciones positivas que un candidato debería tener para llamar la atención de los directivos de recursos humanos.

4. Demasiados grupos y asociaciones.

Los grupos a los que perteneces en LinkedIn deben estar en consonancia con tus intereses y aquello que manifiestas en tu perfil/currículum online. Pertenecer a muchos de ellos, algunos fuera de lo estrictamente profesional, tan sólo contribuirá a ofrecer una imagen distorsionada de los objetivos profesionales que posees.

5. Enlaces controvertidos

Cuidado con los enlaces que compartes en tu perfil, especialmente aquellos que no tienen nada que ver con tus objetivos profesionales, o se refieren a promociones y concursos. Tampoco ofrecen una imagen profesional del individuo que los comparte. Trata de ofrecer a tus contactos información relevante. Los empleadores mirarán también tu muro y publicaciones compartidas para hacerse una imagen de ti.

La búsqueda de empleo por medio de internet son cada vez más frecuentes entre todas las personas que están interesadas en encontrar el trabajo de sus sueños. En vista de que internet actualiza la información en cuestión de segundos, y que está al acceso de todas las personas y plataformas digitales, los interesados pueden ver a cualquier hora y lugar si hay ofertas que se adecuen a su perfil profesional o sus expectativas laborales.

Es así como existe en internet una gran red de bolsa de empleo que cuenta con cobertura nacional e internacional ofreciendo las ofertas laborales que las empresas demandan para sus departamentos. InfoJobs, Doméstica, Monster, Buscojobs , Jobandtalent, Adeco, entre otras empresas son algunas de las famosas firmas que ayudan a conseguir trabajo en estos tiempo de crisis. Cada una de ellas ha diseñado una plataforma que permite filtrar por sectores profesionales, ciudades, y temáticas las diferente ofertas que ofrece el mercado laboral.

También existe  formatos de currículums con datos interesantes y concretos que facilitan al empleador conocer a fondo el perfil profesional y personal de aspirante.

El proveedor de empleo más famoso en España es sin lugar a duda Infojobs.net Esta bolsa de empleo privada y especializada en el sector español es la web que más tráfico de visitantes tiene a diario, y la que mayor ofertas de empleo ofrece a los aspirantes. La empresa nació en 1998 y cuenta con 200 empleados en su sede principal ubicada en Barcelona. Sin embargo cuenta con 10 oficinas más en todo el territorio español.

Como dato curioso quiero contarles que Infojobs es también del mismo dueño del diario gratuito 20minutos, el diario gratuito con mayor audiencia entre el público.

Esta empresa tiene más de 200.000 empresas activas que ofrecen la variada oferta de empleos. Infojobs ofrece más de 100.000 vacantes a nivel nacional.

El funcionamiento de esta bolsa de empleo es muy sencillo, es una bolsa de empleo que facilita el vínculo entre la oferta y la demanda de empleo por medio del almacenamiento de currículums de los aspirantes y las ofertas que las empresas colaboradoras ofrecen en el portal web. Todo este proceso se hace mediante unos filtros que se han diseñado para que la búsqueda sea la más acertada y se adapte a los perfiles de los candidatos.

Por otra parte, Monster y Jobandtalent son dos bolsas de empleo que se especializan en la búsqueda de ofertas a nivel nacional e internacional. Se caracterizan por segmentar sectores empresariales muy especializados y empresas muy reconocidas en el país.

Todas las bolsas de empleo que actualmente son visitadas en el país cuentan con gran cobertura en las redes sociales. Gracias a la crisis cientos de personas confían en poder encontrar su oportunidad laboral dentro de estos nuevos formatos. Me encantaría saber cuántos registros tienen estas bolsas de empleo, porque seguro que estarán a la par con las grandes redes sociales como Tuenti, o incluso Facebook.

Son pocas las personas que se atreven a reinventar el formato de los currículums, incluso algunos temen a que tanta informalidad les quite credibilidad profesional. Sin embargo, cuanto más rompas los esquemas y paradigmas mejor.

Olvídate de los 2 o más folios llenos de información. Organízate y esquematiza lo que realmente valga la pena. A continuación os daré unos consejos muy prácticos para que tu currículum sea un documento persuasivo y eficaz.

Los datos personales son, sin lugar a duda, los más importantes, no hace falta un curso de coaching para saber eso. Para ello sólo pon tu nombre completo, un número de contacto, e-mail y fotografía. Hasta el momento no he dicho algo que tú ya supieras, sin embargo evita poner más de 2 cuentas de email, edad, dirección, entre otros datos que quitarán espacio al currículum y que tampoco son relevantes. Por otra parte una fotografía formal, siempre habla bien de la persona que es candidata al puesto de trabajo.

A continuación detalla los estudios que has realizado. Los  datos más relevantes son: Título recibido, nombre la licenciatura, universidad y fecha de culminación. (No es necesario justificar el inicio del mismo) Si has hecho alguna especialización, máster, post-grado, MBA etc, deberás de poner fecha de inicio y fecha de culminación del mismo y nombre del título recibido. Todos estos datos debes de ponerlos del más antiguo al más actual.

Es importante resaltar el apartado de idiomas. Después de este primer contacto en la que explicas tu perfil profesional empieza a contar tu experiencia laboral.

En este apartado debes de poner los últimos 5 puestos de trabajo, si eres un perfil senior. En el caso contrario, si eres un perfil junior podrás poner datos de trabajos que han destacado a lo largo de tus estudios universitarios, concursos, menciones de honor  y demás. Y cómo no, las empresas donde hayas hecho prácticas o incluso trabajado.

Después de escribir estos datos que son los más importantes puedes abrir un apartado de las plataformas informáticas que sabes usar, tus habilidades, y demás datos que tu creas que son relevantes (publicaciones en blogs, redes sociales, página web personal, etc.).

La idea es que toda esta información sea clara y  relevante.

A continuación verás algunos ejemplos gráficos de currículums muy descarados pero que seguro que tuvieron mucho éxito en la oferta laboral, ejemplos muy chulos que cambiarán la forma tradicional de buscar empleo.

Para ver más de estos interesantes formatos bs25999 te dejamos un link que seguro te será muy útil para diseñar el tuyo! Currículum Creativos

Es sorprendente analizar cómo año tras año cientos de licenciados terminan con gran ilusión sus carreras profesionales, soñando con ejercer puestos que mejor se adapten a su perfil profesional y de esa manera crecer personal y profesionalmente.

Desafortunadamente, y como ya sabemos todos, la situación actual no es la mejor y es por ello que muchos se enfrentan a la gran cuestión de ¿Qué coño hago ahora con mi vida?

Sorprendente, ¿no? Sin embargo, la proactividad de muchas personas que con un poco de ingenio y talento buscan trabajo con currículums interactivos, con los medios menos tradicionales y cómo no, con el objetivo de diferenciarse de su competencia. Paradójico pero cierto, terminamos actuando como productos que sufren una crisis pero que hacen lo que sea para destacar ante los demás

La semana pasada, varios medios de comunicación hablaban de un chico que creó su currículum profesional en una cuenta de la red musical, Spotify. Con tan sólo 5€ y mucho ingenio, este publicista de perfil  copy, creó una lista de reproducción con cientos de canciones que tuvieran palabras claves y que tuviesen que ver con la temática de la frase que estaba mencionando. “Esta lista no se escucha, se lee”, es el título de la famosa lista de reproducción que ha causado gran conmoción entre el medio publicitario y de la comunicación, y por su puesto una gran lista de seguidores. Es de admirar esta acción primero que todo por la interés de crear contenido de manera diferente y segundo, por que es una manera muy eficaz de innovar y desarrollar nuevos vehículos para llegar a un referente, en este caso la búsqueda de empleo. Según dicen varios medios, este personaje ha recibido varias ofertas laborales de prestigiosas agencias de publicidad nacionales e internacionales.  Sin lugar a duda este es un claro ejemplo de que la crisis es una oportunidad para reinventar los hábitos de comunicación y de ser más creativos a la hora de buscar trabajo. Una vez más se confirma que “el trabajo no se busca, se crea”.